Quan l’ocupació es construeix des de la persona perquè cada camí cap a l’ocupació és únic.
Buscar treball no és només enviar currículums. Arribar a una entrevista després de mesos sense treballar, aprendre un idioma per a poder accedir a noves oportunitats o descobrir que es tenen més capacitats de les que una creia són passos que formen part de molts processos d’inserció laboral. Darrere de cada ocupació aconseguida hi ha un procés de creixement personal. Al CPS Francesc Palau acompanyem aquest camí des d’una convicció senzilla: no hi ha dues persones iguals, i per això tampoc hi ha dos itineraris iguals.
Darrere de cada candidatura hi ha una història, unes capacitats, unes dificultats concretes i, sobretot, un projecte de vida. A l’àrea d’inserció sociolaboral de CPS Francesc Palau ho tenim clar: acompanyar a una persona cap a l’ocupació exigeix mirar molt més enllà de l’oferta de treball.
Després d’anys de recorregut, l’àrea ha consolidat un model de treball integral que la seva coordinadora defineix com un plantejament «amb sentit«. És a dir, un camí en el qual cada pas respon a les necessitats reals de la persona i als objectius que ella mateixa s’ha marcat.
Una persona, un itinerari
El punt de partida del nostre model és senzill i exigent alhora: no existeixen dos camins iguals. Per això, abans de decidir quins recursos són necessaris, dediquem temps a conèixer a cada persona: d’on ve, què sap fer, en quina situació es troba actualment, què desitja i què necessita per a arribar al seu objectiu.
Per a això treballem amb tres eines clau:
• Autoavaluació, perquè la mateixa persona identifiqui les seves competències, fortaleses i àrees de millora, i es reconegui com a protagonista del seu procés.
• Entrevistes individuals, un espai d’escolta i confiança on es concreten expectatives, es detecten barreres i es dissenya un pla personalitzat.
• Avaluació d’objectius, que ens permet revisar de manera periòdica els avanços, celebrar els assoliments i reajustar el rumb quan és necessari.
Un model que connecta àrees
La fortalesa d’aquest plantejament està en el fet que no funciona de forma aïllada. L’àrea d’inserció sociolaboral es vincula amb altres àmbits de l’entitat per a oferir una resposta integral. Es coordinen els recursos al voltant d’una mateixa persona evitant així intervencions fragmentades.
Amb l’àrea de cultura, a través de les classes de castellà i català. Dominar els idiomes és una clau fonamental per a accedir al mercat laboral. Aquestes classes permeten tant adquirir les competències lingüístiques bàsiques com millorar les capacitats de cara a un entorn professional, des de superar una entrevista fins a desenvolupar-se amb seguretat en el dia a dia del lloc de treball.
Amb el programa Òmnia, facilita la incorporació de les competències digitals en la cerca activa de feina. Avui les TIC són fonamentals: elaborar un currículum, saber-se manejar en un portal d’ofertes, crear un perfil professional en línia, gestionar un correu electrònic o realitzar una candidatura digital.
Aprendre en grup, formar-se per a treballar
Buscar feina pot ser un camí solitari, i per això també el treballem en grup. L’àrea organitza sessions grupals de millora d’habilitats per a la cerca d’ocupació, en les quals es practiquen i reforcen aspectes clau del procés: com presentar un currículum, com afrontar una entrevista, com comunicar-se en un entorn professional o com utilitzar de manera eficaç els canals de cerca. Compartir dubtes, experiències i assoliments amb altres persones que estan en una situació similar afavoreix el suport mutu, redueix la sensació d’aïllament i reforça la confiança per a fer el següent pas.
I l’acompanyament no es queda en l’orientació. L’àrea també ofereix formacions laborals amb sortides professionals reals, pensades per donar resposta a les necessitats del mercat de treball i a oportunitats concretes d’ocupació. Quan la formació encaixa amb els objectius, les capacitats i el moment de cada persona, es converteix en una veritable palanca de canvi.
Competències per a l’ocupació i per a la vida
Idioma, tecnologia, habilitats de cerca, formació laboral i orientació individual no es treballen com a compartiments estancs, sinó com a peces d’un mateix itinerari. Una persona pot combinar classes de llengua amb formació digital, participar en sessions grupals i accedir a una formació laboral, sempre en funció del que necessita per a aconseguir el seu objectiu.
Aquest enfocament també té un efecte que va més enllà de l’ocupació: reforça l’autonomia, l’autoestima i la confiança de les persones, i afavoreix la seva participació plena en la societat.
Per què parlem de «sentit»
Per a la nostra coordinadora, Ainara Hermoso, la clau està en el fet que cada acció tingui un perquè. Les persones que participen saben què estan treballant, per a què ho fan i cap a on es dirigeixen. Això augmenta la implicació, la motivació i, en conseqüència, les possibilitats d’èxit.
No es tracta d’oferir més recursos, sinó d’oferir els adequats, en el moment idoni i amb un acompanyament proper.
L’objectiu no és únicament accedir a una ocupació, sinó adquirir eines que permetin mantenir-lo i continuar creixent de manera autònoma.
Continuem caminant
Al CPS Francesc Palau creiem que la inserció laboral és una manera de construir oportunitats, dignitat i futur. Per això continuarem apostant per un model que posa en el centre a la persona, treballa en xarxa entre àrees, entre entitats i amb la resta de recursos de la ciutat i l’àrea metropolitana.
Perquè quan una persona accedeix a una ocupació no sols millora la seva situació laboral. També guanya autonomia, confiança i capacitat per a construir el seu propi futur. Acompanyar aquest procés és el sentit del nostre treball.
